牛客重磅发布
《牛客2023秋季校园招聘白皮书》
该白皮书基于 1095 家企业、2296 名 24 届学生的调研数据，结合 900W+用户的牛客人才企业库校招数据进行定性定量分析，并新增 211/985 高校及生源数据探究学生毕业情况及流向。通过大量数据洞悉、深度用户访谈和实践案例剖析，为你们提供了全面的校招洞悉和解决方案。
这份白皮书涵盖了生源流向、秋招洞察、春招展望、校招解法等内容。你们可以通过下载白皮书，了解到今年秋招就业难度的增加、学生的就业态势和求职行为等关键变化。同时，白皮书还给出了针对这些问题的行动建议，帮助你们在校园招聘中更加高效和成功。
就业难度升级
据教育部、人力资源社会保障部召开的2024届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议发布的信息，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。
而根据《牛客2023秋季校园招聘白皮书》调查数据显示，秋招就业难度也再加剧。88.4% 的学生认为求职难度达到了 4 星以上，满意度也有所下降。
然而，同学们积极应对挑战，呈现了“积极”与“求稳”双驱并行的就业态势。他们在就业意向、提升实力、求职积极性、多选求稳和城市选择等方面都有明显的变化。
就业积极
就业意向提升，考研人数 9 年来首次下降，考公人数首次突破 300 万，平均约 77 人竞争 1 个岗位。
提升积极
应届生开始卷实习，通过参加竞赛提升技术实力和资源积累，为简历增色，为求职加分。
求职积极
焦虑性”疯投+海笔+海面“，64.1% 的 24 届学生投递超过 30 家企业，其中 37.7% 的硕士投递超过 100 家企业。
多选求稳
截至 2023 年 11 月，44.6% 的 24 届学生已签订三方协议，其中 63.7% 的学生还会继续寻找工作。
城市求稳
新一线城市的就业意向持续上升，而北上广深的就业意向下降，24 届学生更倾向于选择离家乡较近的城市。
两级分化
然而，校招结果存在明显的两级分化，截至 11 月初，42.7% 的 24 届学生没有获得 Offer，而 10.1% 的 24 届学生则拿到了 7 个以上的 Offer。
人才供需失衡
这与供需关系密切相关。企业对高端科技人才的需求和争夺从未停止，在整体招聘规模缩减的背景下，科技人才仍然是企业秋招的主要目标。
在秋招中，58.8% 的受访企业的科技人才占比超过 50%。其中，金融和制造业的需求增长明显，金融行业增长 49.5%，制造业增长 46.7%，而互联网行业微弱增长 29.3%。
特别是今年大模型应用爆发，市场上涌现出越来越多与人工智能和大数据相关的岗位机会，如高性能计算、大型模型推理优化、金融模型、AI 算法等，对高质量科技人才的争夺更加激烈。
而备受企业青睐的 24 届 211/985 高校毕业生人数仅增长 1.5 万人，总数为 106.9 万人，优秀理工类学生的增长更是微乎其微。
由于优质人才有更多选择，签约率和入职率仍然是一个较大的挑战。因此，前瞻性的企业非常重视雇主品牌的打造，以长期影响学生的 Offer 选择。例如，通过新增技术竞赛等形式，助力技术雇主品牌的塑造、科技人才的引进和盘点等。
此外，越来越多的企业正在构建数字化人才筛选体系，并积极尝试应用人工智能技术。
AI助力招聘
23.2% 的先锋企业已经应用 AI 助力校园招聘，其中 97.9% 的企业在筛选环节使用 AI 助力笔面试，以提高人才筛选的效率和体验。
认知偏差
然而，在雇主品牌传播、简历开源、Offer 保温等阶段，企业的渠道布局与同学们的求职行为仍然存在一些偏差。
今年秋招尤为突出，企业对进校宣讲的重视程度不高，而对同学们高度活跃且信任的垂直社区的营销投入不足。
校招升级
面对这样的挑战，企业需要适应 Z 世代学生求职行为的变化，精准地进行雇主品牌传播和简历开源，并打造更好的人才筛选机制。
作为新一代数智化校园招聘引领者，牛客凭借国内领先的学生求职交流社区，为企业提供更懂人才、更专业的校园招聘整体解决方案，助力企业校园招聘更高效，校招人才战略更成功。
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