股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。无讼法务致力于为企业端合理设立股权激励机制，有效缓解核心员工流失，促进双向约束、激发员工潜质，让精兵强将不轻言去留问题。
股权激励设计要考虑的环节有很多，比如对激励对象的范围设定、购股的相关规定、权利义务的分配、股权管理明细以及实际操作方式等。然而这些的设定要和市场的选择机制、评价机制、控制约束机制、综合激励机制、政策环境相互匹配，相互支持。所以在为企业制定股权激励方案时，越精细化定制，越能适应企业各阶段的自身发展，应针对企业的特性和需求，有目标的完成股权激励。
无讼法务提醒：股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。另外，站在股东与公司的角度来看，相比限制性股票激励方案，股票期权模式有两个显著的优点：一是股票期权模式获得收益的难度更大，激励对象的收益全部来自于上市公司股价对于授予价格的溢价。二是股票期权激励计划对上市公司现金流基本没有影响。